Fecha de publicación: 15 de Noviembre de 2025 a las 10:39:00 hs

Medio: TN

Categoría: ECONOMIA

Casi la mitad de los argentinos consideran clave el uso de la IA, pero pide mayor formación en las empresas

Descripción: Un informe arrojó que la oferta de capacitación en Inteligencia Artificial dentro del ámbito laboral todavía es limitada.

Contenido: Casi la de la mitad de los trabajadores argentinos consideran que la capacitación en Inteligencia Artificial (IA) es fundamental, pero apenas el 5% recibió formación sobre esa temática dentro de su empresa, según un informe privado.

Con el 54%, Chile y Uruguay muestran los niveles más altos de valoración de la IA como herramienta profesional. En la Argentina, es del 48%. De esta manera, el relevamiento muestra un alto interés a nivel regional sobre la necesidad de adquirir nuevas habilidades digitales para desarrollar sus tareas laborales.

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Los datos surgen del estudio realizado por la compañía de talento Randstad en el que participaron 4089 trabajadores de los tres países.

El informe remarca que la oferta de formación de las empresas en la transformación digital todavía es limitada. En la Argentina, el 95% de los trabajadores afirma no haber recibido ningún tipo de formación en IA. En cambio, en Chile el 14% accedió a capacitación en la temática y en Uruguay, el 7% asegura haber accedido a instancias de aprendizaje.

“A medida que el avance de la IA se hace más visible en los procesos y tareas laborales, los trabajadores comienzan a percibir la necesidad de adquirir habilidades que les permitan utilizar esta herramienta como una aliada, a la vez que ven a la tecnología como una oportunidad para desarrollarse profesionalmente”, indicó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay.

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En otro tramo, el trabajo reveló que el 25% de los trabajadores encuestados trabajan en empresas en la región ya utilizan herramientas de IA y automatización en sus procesos.

Ante la falta de capacitación por parte de las empresas, muchos trabajadores eligen formarse por su cuenta frente a los cambios y el avance de la digitalización. El informe arrojó los siguientes datos al respecto:

“Estos datos muestran que la motivación individual está impulsando la adaptación del talento al nuevo entorno laboral, cuando las organizaciones no toman la iniciativa”, indicó el relevamiento.

“La transformación digital cambió por completo el modo en que aprendemos y trabajamos. Ya no se trata de capacitarse una sola vez y para toda la vida, sino de hacerlo en forma permanente”, cerró Andrea Avila.

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